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一位面试上千人的hr经理谈如何应聘
来源:优米网  时间:2012年3月27日18时  评论:【0】条 
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自己参加工作好几年了,一直奋斗在面试的第一线,从刚开始看到的都是80后到现在的90后,不由感叹道:时光飞逝,老了呀。现在职场的舞台上都是90后了,80后似乎都退居幕后了。

总结了下这几年自己在不同行业作为面试官的所见所感所想,跟大家分享,相互交流学习:

1.简历筛选:一般岗位大致可以分为销售管理类,机械软件研发类(在此不作高端岗位和普工类面试的阐述)。简历的筛选都是根据用人部门提交的招聘申请表 来,一般要求硬性要求(一定要具备这样的条件的)与软性要求(综合素质方面),一般性别,专业,学历,工作经验等有要求的就得符合这这个要求,综合素质的 考察主要是面试环节,但简历上的自我评价也是一小部分。所以各位应聘者一定要看清楚岗位职责和任职资格,企业所在的行业等,还要懂得去融合这些信息去分析 去思考这个岗位所隐含的东西(比如岗位职责写了形象气质佳,这一般指要求女孩子,所以男孩子或是长相身高一般的就不要投了嘛),这个是保证你的简历不会石沉大海的关键所在。

2.电话预约面试:你或许永远不知道邀请你面试的电话什么时候来,但一定要有这样的思想准备,手机保持畅通。一看到是座机打开的或许就是机会来了哟。电话 预约就是一个通知的功能,很多企业都会发面试邀请函到应聘者的邮箱,所以即使电话里没听清楚也可以回去慢慢看邮件。有时候有些hr还会简单的询问几句,但 这个绝不是随口问问的,而是简历上没有,但又是招聘的硬性要求所以要问清楚。这是双方第

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